Администраторы и ресепшен
Подбираем людей на первую линию общения: студии, салоны, клиники, фитнес, сервисные точки.
Рекрутинг для сферы услуг
Подбираем людей для бизнеса, где сервис держится на команде
BILLAA HR помогает ресторанам, салонам, студиям, рознице и городским сервисам закрывать вакансии без хаоса в откликах, сорванных собеседований и случайных кандидатов.
администраторменеджер залапродавецбаристаофициантоператорассистенткоординаторхостесмастер сервиса
Подход
Мы не заваливаем заказчика резюме. Мы собираем понятный shortlist.
В сервисных вакансиях важны не только опыт и график. Нужны речь, аккуратность, скорость реакции, готовность работать с людьми и совпадение с атмосферой места.
Поэтому подбор строится вокруг реальной задачи бизнеса: кто нужен, на какой темп, в какой команде и с каким результатом на выходе.
Кого подбираем
Команды для заведений, студий, салонов и сервисных компаний
Рестораны и кафе
Официанты, бариста, хостес, управляющие смены и персонал зала без бесконечного ручного просева.
Розница и продажи
Продавцы-консультанты, операторы, менеджеры, кассиры и сотрудники точек продаж.
Студии и салоны
Администраторы, координаторы, ассистенты, мастера и специалисты под формат конкретного пространства.
Массовый подбор
Потоковые вакансии, где нужны отклики, скорость, контроль коммуникации и понятная воронка кандидатов.
Офисные роли для сервиса
Координаторы, помощники, аккаунт-менеджеры, операционные сотрудники и младшие HR-роли.
Для бизнеса
Когда вакансия висит, смены закрываются вручную, а руководитель снова сам пишет кандидатам — нужен отдельный подбор.
Скоростьбыстро запускаем поиск и первичный контакт
Фокусработаем под конкретную роль, а не «кого-нибудь в штат»
Понятностьпередаём кандидатов с комментариями, а не сухие ссылки на резюме
Как работаем
Подбор разбит на этапы, чтобы не терять кандидатов по дороге
Разбираем роль
Фиксируем не только обязанности, но и реальную смену: график, темп, стиль общения, требования руководителя.
Собираем воронку
Готовим вакансию, каналы поиска и первые касания, чтобы кандидаты понимали, куда их зовут.
Отбираем людей
Проводим первичный скрининг: опыт, мотивация, речь, условия, готовность выйти на смену.
Передаём shortlist
Даём заказчику не поток случайных резюме, а понятный список подходящих кандидатов с комментариями.
Доводим до выхода
Помогаем не потерять кандидата между откликом, собеседованием, оффером и первым рабочим днём.
Карьера в BILLAA
В команду может требоваться менеджер по подбору персонала
Эта роль логична для компании: менеджер помогает искать кандидатов, вести отклики, проводить первичный отбор и согласовывать людей под задачи клиентов из сферы услуг.
- работа с откликами и поиском кандидатов;
- переписка, звонки и первичное интервью;
- ведение базы и статусов по кандидатам;
- передача подходящих людей заказчику.
Контакты